労務管理
労務管理で一番大切なのは、
就業規則です。
就業規則は会社の憲法とよく言われます。それだけ大切な就業規則ですので、これだけは必ず取り決めしなさいということは、労働基準法で決められています。
必ず取り決めが必要な事項
始業及び終業の時刻
休憩時間
休暇
交代制勤務の場合は就業時転換に関する事項
賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締め切り・支払の時期、昇給に関する事項
取り決めをするならば就業規則に記載が必要な事項
- 退職金に関する事項
- 賞与や臨時に支払う賃金、最低賃金額に関する事項
- 従業員に食費や作業用品等の負担をさせる場合に関する事項
- 安全及び衛生に関する事項
- 職業訓練に関する事項
- 災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項
- 表彰及び制裁に関する事項
- 上記のほか、事業場の全ての労働者に適用される事項
有給休暇の定め、定年後の再雇用に関する定め、育児・介護休業に関する定めも必要です。
このように、何をどのように取り決めするかは法律で定められています。
就業規則は何のためにあると思いますか？それは、会社を守る盾としてあるのです。
村松労務管理事務所では、個別の会社に応じた就業規則･賃金規程・退職金規程の作成のため、先ずは会社の実情をヒアリングした上で、各種の法令に照らし合わせてオーダーメイドの就業規則を提案させていただきます。
このほかに、就業規則に関連して、働き方改革・有給休暇・36協定（特別条項）・長時間労働対策、労働基準監督署の調査対応（是正勧告の対応･是正報告）、個別労働紛争に関するあっせん、なども承っています。どうぞ、お気軽にお問い合わせ下さい。
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