労務管理で一番大切なのは、就業規則です。

皆さんの会社には就業規則はありますか？
就業規則のあるばあい、定期的にメンテナンスしていますか？

就業規則は会社の憲法とよく言われます。それだけ大切な就業規則ですので、これだけは必ず取り決めしなさいということは、労働基準法で決められています。

• 始業及び終業の時刻　
• 休憩時間
• 休暇　
• 交代制勤務の場合は就業時転換に関する事項
• 賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締め切り・支払の時期、昇給に関する事項

• 退職金に関する事項　
• 賞与や臨時に支払う賃金、最低賃金額に関する事項
• 従業員に食費や作業用品等の負担をさせる場合に関する事項
• 安全及び衛生に関する事項
• 職業訓練に関する事項
• 災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項
• 表彰及び制裁に関する事項
• 上記のほか、事業場の全ての労働者に適用される事項

最近では、60歳以降の継続雇用も義務化されていますので、定年後の再雇用に関する定めも大切です。また、育児・介護休業も取得するケースが増えていますので、育児・介護休業に関する定めも必要です。

このように、何をどのように取り決めするかは法律で定められています。

例えば、
有給休暇の定めが無い就業規則なんてだめですよ。
従業員が病気にかかり長期間休んだらどうしますか？
懲戒解雇の規程の無い就業規則では会社は守れませんよ。
本屋さんで買ってきた就業規則で大丈夫ですか？

そうです、就業規則は労働者の権利だけでなく、会社を守るためにもあるのです。

村松労務管理事務所では、個別の会社に応じた就業規則･賃金規程・退職金規程の作成のため、先ずは会社の実情をヒアリングした上で、各種の法令に照らし合わせてオーダーメイドの就業規則を提案させていただきます。